就业准证（EP）申请条件

为谁而设

在新加坡获得工作机会并符合资格标准的外国专业人士、经理和高管。

谁可以申请

雇主或中介可代表申请人提出申请。

最低薪资要求

固定月薪至少5,000新币起，随着年龄的增长逐渐增加，40 多岁的人最高可达12,000新币。 
金融服务行业的申请人需要更高的薪水才能获得资格。

准证有效时长

·首次申请人：最长2年
·续签：最长 3 年
经验丰富且技能紧缺的技术专业人员 可能有资格获得更长的 5 年期通行证。

是否能续签

可以续签

家庭通行证

适用于符合资格的申请者才可为家人申请。

外劳税或配额

无需外籍员工征税或配额。

就业准证（EP）的资格

第一阶段

至少赚取EP 合格工资，该工资以当地 PMET工资按年龄排名前 1/3 为基准 。

第二阶段

除非获得豁免，否则应通过基于积分的互补性评估框架（COMPASS）。

要注意：
·月薪不符合的申请者将没有资格获得 EP，无论他们在 COMPASS 下获得的分数如何。
·两阶段资格框架适用于 2023 年 9 月 1 日起的新 EP 申请以及 2024 年 9 月 1 日起到期的 EP 续签。

互补专才评估框架 (COMPASS)

申请者四个主要评估项目

个人属性评分

企业属性评分

C1:薪资

C2: 学历

C3: 企业员工国籍多元化

C4: 本地员工敬量

对比与本地同行业PMET的月薪

基于申请者的学历

申请者是否会增加
公司员工国籍的多元化

公司是否聘请了较多PMET

多于90%: 20分

顶级学校:20分

少于5%: 20分

多余50%:20分

65%-90%: 10分

同等于大学学历: 10分

5%-25%: 10分

20%-50%: 10分

少于65%: 0分

无大学学历: 0分

多于25%: 0分

少于25%: 0分

每个评估项目分数: 20分: 超出预期、10分: 符合预期、0分: 未达预期

PMMET:专业人士、经理、执行人员、技术人员

次评估项目额外分数

C5: 技能加分 (职业空缺清单)

C6: 经济策略优先加分

申请者是否从事技术短缺职业

公司是否符合创新和国际化的特定评估标准

符合相关条件者可获得额外分数

申请者必须取得40分才算合格

1.申请者符合四个主要评估项目的预期，每个项目可获得10分，就算合格。

2.若不合格，申请者需在其他评估项目超出预期，以获得额外分数来弥补不足的项目。